在传世sf新服网发布网的新区首周，行会的招募与成员考核，决定了这个团队在后续攻沙、抢资源与占据话语权方面的上限。一个没有筛选、只求人数好看的行会，往往在新区热度一过就开始人心涣散、出勤混乱；而那些从第一周起就制定了清晰招募标准与考核规则的行会，通常能更快形成稳定的骨干队伍，在各种活动与资源争夺中占据主动。首周看似只是一个“打基础”的阶段，但对于有志于长期经营的行会来说，这其实是在挑选未来可以一起扛旗与守城的伙伴。
在招募策略上，新区首周最忌讳的就是“什么人都要、先拉满再说”。更高效的做法是根据行会定位，制定清晰的优先招募条件：例如主打攻沙与高强度PVP的行会，可以优先吸收有固定在线时间、愿意语音配合且对装备与战力有追求的玩家；偏向养老与休闲的行会，则可以更看重成员的活跃度、性格与团队氛围契合度。无论定位如何，至少要在招募时说明行会的基本要求与首周目标，让愿意投入时间和精力的玩家主动靠拢，减少后期大量“混子号”和“三天打鱼两天晒网”的情况。
成员考核方面，首周不必搞得过于军事化或数字化，但一定要有可执行、可回顾的标准。可以从三个维度进行简单记录：其一是在线与出勤情况，看成员是否能在约定时间段内参与行会集体活动；其二是参与度与执行力，比如是否按时到场、是否服从指挥、在需要支援时是否积极响应；其三则是成长速度与配合意愿，等级与装备可以慢慢追，但如果一个人在首周就表现出明显的消极态度与拖团队后腿的行为，那在后续大规模行动中往往会成为隐患。通过首周这段时间的观察，行会可以初步圈定一小批核心与重点培养对象，为后续分配资源与职位打下依据。
总的来说，新区首周的行会招募与成员考核，不是为了立刻打造一个完美无缺的团队，而是要确保行会在开局阶段就站在一个相对健康的轨道上运行。只要你能在一开始就明确行会的方向与底线，敢于在必要时做出取舍与调整，那么即便首周的人数看起来不如那些“海纳百川”的大公会，到了新区中后期，你的行会反而更有可能凭借稳定的出勤、清晰的分工与强凝聚力，在关键战役和资源争夺中一举打出名号。