基于本站行会战报、攻沙规则与奖励结构，从收益池拆分、贡献度量化与长期激励三个角度，为sf999传奇新服网三端行会设计一套更容易落地的攻沙收益分配模型，尽量兼顾“公平性”“积极性”和“可执行性”。
一、收益池拆分：先划分大盘，再讨论细分
1. 固定成本与公会公共建设：如行会升级、战旗提升、公共仓库建设等，优先从整体收益中预留一部分比例（如20%–30%）。
2. 核心主力分配池：用于奖励指挥、顶尖战力与关键岗位成员，一般占比较高（如40%–50%），确保主力有足够积极性。
3. 普通成员参与池：按参与度与基础贡献进行发放，保证“只要认真来打，就有稳定收益”，维持行会整体活跃。
二、贡献度量化：把“感觉”变成“数据”
1. 基础出勤：以参战次数、在线时长、是否准时集合等作为基础分，保证愿意来、有时间来的成员不会被忽视。
2. 战场表现：结合击杀数、助攻、防守驻守时间、拉镖/占旗等行为设定加分项目，避免单一以伤害或战力论英雄。
3. 战术执行与职能岗位：如指挥、拉旗手、前排扛伤、后排治疗/控制等，根据岗位重要性给予额外权重或固定岗位补贴。
三、发放形式与周期建议
1. 及时结算与阶段结算结合：关键大攻沙建议在战后尽快发放主要奖励，提升直接反馈感，同时可以按周或按月做一次综合结算。
2. 物资与荣誉并行：除直接分配元宝、道具外，可设立“行会贡献积分”，用于内部商店或后续名额优先（如跨服队伍名额、稀有道具优先购买权）。
3. 公开透明：通过行会公告或固定表格，公示大致分配规则与个人贡献情况，减少误会与内耗。
四、不同阶段行会的侧重点调整
1. 成长期行会：适当提高对普通成员的倾斜比例，优先保证人气与活跃度，让更多人愿意加入并长期留下。
2. 成熟期与冲榜行会：适度提高核心主力池占比，在关键攻沙节点集中资源打造“王牌阵容”。
3. 重建期或合并期行会：可先以较为宽松的分配方案稳住成员情绪，再逐步引入更精细的贡献度量化机制。
结语
在sf999传奇新服网三端中，一套清晰、透明且可执行的攻沙收益分配模型，比“拍脑袋分奖励”更能稳住行会人心。只要结合本站攻沙规则与实际战报，提前约定好收益池比例、贡献统计方式与发放节奏，就能在保证公平感的基础上，让真正为行会付出的成员得到应有回报。